2025년 개정 표준취업규칙 양식 다운로드 및 개정 내용 정리 (고용노동부 가이드라인 반영)

이 글에서는 2025년 3월 배포된 고용노동부 가이드라인을 반영한 2025년 개정 표준 취업규칙개정 내용과 함께, 개정된 표준취업규칙 양식을 회사에 바로 적용하여 사용할 수 있도록 다운로드할 수 있도록 제공합니다.

 

2025년부터 시행되는 개정 표준취업규칙이 3월 고용노부에서 발표되었습니다.
취업규칙은 회사의 근로조건과 복무규정을 체계적으로 정리하는 법적 필수 문서로, 10인 이상 사업장에서는 반드시 작성 및 신고해야 합니다.

이번 글에서는 2025년 개정된 표준취업규칙의 주요 변경 사항을 알아보고, 취업규칙 개정 시 실무자가 해야 할 업무를 살펴보도록 하겠습니다. 

 

---

1. 2025년 개정 표준취업규칙 – 주요 변경 사항 정리

2025년 취업규칙 개정의 핵심 사항을 실무자가 이해하기 쉽게 아래와 같이 요약하였습니다.
아래 변경 사항을 반영하여 각 사업장의 상황을 고려하여 규정을 업데이트하시기 바랍니다.

✅ 연차휴가 출근 간주 기간 확대

✔ 기존: 업무상 재해, 출산전후휴가, 육아휴직 기간만 출근으로 인정
✔ 변경: 육아기 근로시간 단축 및 임신기 근로시간 단축도 출근 인정
✔ 적용 예시: 육아기 근로시간 단축을 사용한 직원도 연차휴가 산정 시 불이익 없음

✅ 배우자 출산휴가 확대

✔ 기존: 10일 (청구 기한 출산 후 90일 이내)
✔ 변경: 20일 (청구 기한 출산 후 120일 이내, 최대 4회 분할 사용 가능)
✔ 적용 예시: 직원이 배우자 출산 후 4회에 걸쳐 출산휴가 사용 가능

✅ 난임치료휴가 확대

✔ 기존: 연 3일 (유급 1일)
✔ 변경: 연 6일 (유급 2일)
✔ 적용 예시: 난임 치료를 위한 추가 휴가 신청 가능 (연 6일)

✅ 육아휴직 기간 및 분할 사용 확대

✔ 기존: 최대 1년 / 분할 사용 2회
✔ 변경: 최대 1년 6개월 / 분할 사용 4회 가능
✔ 적용 예시: 부모가 각각 육아휴직을 4회에 나누어 사용 가능

✅ 육아기 근로시간 단축 대상 확대

✔ 기존: 8세 이하 자녀 (최소 3개월 단위 사용 가능)
✔ 변경: 12세 이하 자녀 (최소 1개월 단위 사용 가능)
✔ 적용 예시: 초등학교 저학년 자녀를 둔 직원도 근로시간 단축 신청 가능

✅ 임신기 근로시간 단축 확대

✔ 기존: 임신 12주 이내 또는 36주 이후 단축 가능
✔ 변경: 12주 이내 또는 32주 이후 가능 / 고위험 임산부는 임신 전 기간 사용 가능
✔ 적용 예시: 의사의 소견이 있으면 임신 전 기간 근로시간 단축 가능

✅ 출산전후휴가 기간 확대 (미숙아 출산 시)

✔ 기존: 90일
✔ 변경: 100일 (미숙아 출산 및 신생아 집중치료실 입원 시 적용)
✔ 적용 예시: 미숙아를 출산한 근로자는 10일 추가 출산휴가 가능

---

2. 개정된 표준취업규칙 양식 다운로드 (2025년 최신 버전)

✔ 2025년 개정된 표준취업규칙 양식을 다운로드하려면 아래 버튼을 클릭하세요.

📥 [2025년 고용노동부가이드라인_개정 취업규칙_한글파일]

 

• 첨부된 파일은 한글파일이며, 아래와 같은 형태로 제작되어 있습니다.
• 이 파일은 고용노동부에서 배포한 원본 파일이며, 2025년 개정된 취업규칙의 각 항목별 상세한 내역을 확인하실 수 있습니다
• 따라서 2025년 표준취업규칙을 작성하실 때 파일의 항목별 내역을 참조하여 회사에 맞는 형식으로 수정할 수 있습니다.
• 한글프로그램이 없는 분들은 아래 동일한 내용의 PDF 파일을 확인하셔서 작성하세요.

📥 [2025년 고용노동부가이드라인_개정 취업규칙_PDF]

 

 

✔ 2025년 고용노동부 가이드라인을 반영한 개정된 최신 표준 취업규칙 양식 제공

 

📥 [2025년 표준취업규칙 양식 다운로드]

 

•  첨부된 파일은 워드파일이며, 아래와 같은 형태로 작성되어 있으며 기업의 현황에 맞게 수정하여 사용할 수 있도록 작성되었습니다.
• 검정색으로 작성된 부분은 필수항목이기 때문에 표준취업규칙에 반드시 들어가야 하는 항목입니다.
• 파란색으로 작성된 부분은 선택항목이기 때문에 기업의 선택에 따라 삭제 또는 반영할 수 있는 항목이며, 기업의 상황에 따라 수정할 수 있는 부분입니다.

 

💡 다운로드한 양식을 활용하여 회사의 취업규칙을 개정하고, 고용노동부 신고 절차를 진행하세요.

---

3. 실무자가 취업규칙 개정 시 꼭 확인해야 할 사항

✅ 취업규칙 개정 절차

1️⃣ 취업규칙 초안 작성 (다운로드한 개정 양식 활용) 

📥 [2025년 표준취업규칙 양식 다운로드] 를 다운로드하여 변경된 취업규칙 내용을 바탕으로 회사에 맞게 수정하여 초안을 작성합니다. 검은색은 필수 항목이기 때문에 반드시 반영을 해야 하며 파란색 부분은 회사의 상황이나 업종에 따라 선택하여 수정 또는 삭제할 수 있습니다.

수정이나 삭제시 자세한 가이드라인은 📥 [2025년 고용노동부가이드라인_개정 취업규칙_PDF] 를 참조하여 작성하시면 편리합니다.
2️⃣ 근로자 의견 수렴 (노사협의회 또는 근로자대표 협의 필수)

수정된 내용을 바탕으로 노사협회의 또는 근로자대표 협의를 통해서 최종 근로자 의견을 수렴합니다.

기존 내용과 변경된 내용에 대해 안내하고 추가된 항목도 같이 설명하여 회사 측과 근로자 측의 의견을 수렴을 진행합니다.
3️⃣ 사내 공지 후 고용노동부 신고

최종 의견 수렴이 완료된 개정예정인 취업규칙을 사내 공지하고 고용노동부에 변경 신고를 진행합니다.
4️⃣ 승인 완료 후 모든 직원에게 변경 내용 안내

최종 승인이 완료된 취업규칙은 모든 직원이 열람이 가능하도록 공지 또는 배포합니다.

✅ 취업규칙 개정 시 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 모든 사업장이 취업규칙을 개정해야 하나요?
A. 상시 10인 이상 근로자를 고용한 사업장은 반드시 취업규칙 개정 후 신고해야 합니다.

Q2. 개정된 취업규칙을 고용노동부에 신고하지 않으면 불이익이 있나요?
A. 신고하지 않거나 법에 맞지 않는 규정을 유지하면 노동부 지도 및 시정 명령이 내려질 수 있습니다.

Q3. 취업규칙 개정 후 직원들에게 어떻게 안내해야 하나요?
A. 사내 이메일 공지, 인트라넷 게시, 직원 교육 등을 통해 변경 사항을 반드시 안내해야 합니다.

Q4. 직원 동의 없이 취업규칙을 변경할 수 있나요?
A. 근로자에게 불이익이 되는 사항이 포함되면 근로자 동의가 필수입니다.

---

4. 마무리 – 2025년 개정된 취업규칙, 실무자가 꼭 챙겨야 할 핵심 포인트!

✅ 고용노동부 가이드라인을 반영한 2025년 개정된 표준취업규칙을 다운로드하여 활용하세요!
✅ 연차휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 취업규칙으로 변경된 내용은 사내 규정에도 반영하여 개정을 진행하세요!
✅ 개정된 취업규칙을 고용노동부에 신고하고, 모든 직원에게 변경 내용을 안내하세요!

 

👉 지금 바로 취업규칙을 업데이트하고, 최신 법령을 반영하여 기업 운영을 더욱 체계적으로 관리하세요! 

 

📥 [2025년 표준취업규칙 양식 다운로드]

📥 [2025년 고용노동부가이드라인_개정 취업규칙_한글파일]

📥 [2025년 고용노동부가이드라인_개정 취업규칙_PDF]