1인 법인 대표이사 급여 설정 시 주의사항과 절세 전략

1인 법인 대표이사의 급여 설정 방법과 주의사항 절세 전략에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

1인 법인을 설립하고 가장 먼저 고려해야 할 것 중 하나가 바로 대표이사 급여 설정입니다.
1인 법인기업의 대표이사 급여는 단순히 받는 돈을 의미하는 것이 아니라, 세금과 4대 보험, 회사의 비용 처리, 절세 전략까지 모두 영향을 미치는 핵심 항목입니다.

이번 글에서는 대표이사 급여를 어떻게 설정해야 하는지, 절세를 위해 주의할 점은 무엇인지, 실무자가 알아야 할 꿀팁과 사례까지 모두 정리해 드리겠습니다.

 

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✅ 대표이사 급여를 왜 꼭 정해야 하나요?

대표이사 급여는 법인과 개인 모두에게 영향을 줍니다.

법인기업은 개인사업자와는 다른 게 회사의 자금을 대표이사라 하더라도 마음대로 입금 또는 출금할 수 없습니다. 1인법인이라 하더라도 대표이사가 법인에서 현금을 인출할 가장 합법적인 방법은 급여를 책정하여 지급받는 방법입니다.

대표이사 급여책정하고 이에 따라 법인 자금에서 급여를 지급받게 되면 법인과 대표 개인으로 아래와 같은 영향을 줍니다.

구분	영향 내용
법인	비용처리 가능, 법인세 절세 가능
대표 개인	소득세, 4대보험 납부 기준, 신용도 영향

→ 법인의 입장에서 대표이사의 급여는 인건비로 비용처리가 가능하기 때문에 법인세 절세의 가능성이 높습니다

→ 대표이사 급여 지급 시 비용처리가 가능한 부분은 인건비, 4대 보험 회사 부담분 및 복리후생비 등이 비용처리가 가능합니다.

→ 대표 개인의 입장에서는 책정하는 급여를 기준으로 소득세, 4대 보험을 납부하게 됩니다.

→ 대표이사 급여를 정하지 않으면 법인세, 소득세, 건강보험 등에서 오히려 불이익이 발생할 수 있습니다.

→ 따라서 법인과 대표 개인의 이러한 상황을 고려하여 적절한 급여 설정이 필요합니다.

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✅ 급여 설정 시 고려해야 할 기준

대표이사의 급여를 설정할 때는 아래의 사항을 고려해서 급여를 설정해야 합니다.

1. 업종별 평균 임금 수준 참고
2. 실제 수익구조 고려 (적자 시 고액 급여 지양)
3. 4대 보험료 부담 여부 고려
4. 소득분산 전략(가족급여, 배당과의 균형 등)

📌 일반적으로는 사업 초기에는 월 200~300만 원 수준에서 시작하는 경우가 많습니다.

📌 이후 직원의 고용과 회사의 매출 성장을 고려하여 대표이사의 급여 설정을 조절할 수 있습니다.

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📘 대표이사 급여 지급 시 장점

1인 법인기업에서는 대표이사 급여를 지급 시 아래와 같은 장점이 있습니다.

법인과 대표 개인의 입장에서 장점이 있으며 적정한 급여 설정을 통해서 법인세를 줄이면서 대표 개인의 소득세 및 4대 보험료를 절감할 수 있습니다.

• 법인에서는 급여를 인건비로 비용처리 가능 → 법인세 절세
• 급여 명세서를 활용해 개인 신용도 및 대출 심사에 유리
• 급여를 기준으로 4대보험 적용, 법적 안정성 확보

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🧾 주의사항 – 이렇게 하면 문제 됩니다

대표이사 급여를 설정할 때 주의해야 할 사항과 문제점은 아래와 같습니다.

상황	문제점
무보수 대표 신고	건강보험 지역가입자로 전환 → 보험료 증가 가능성
지나치게 고액 급여	적자 기업에서 고액 급여 시 세무조사 리스크 증가
급여는 있는데 의사록 없음	세무상 비용 인정 불가 (법인세 처리 안 됨)
소득세 미신고	대표 개인 소득세 누락 시 가산세 발생 가능

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✅ 절세를 위한 대표 급여 설정 전략

💡 전략 1: ‘적정 급여 수준’ 설정

• 적정한 급여 수준을 유지하면 법인세도 줄고, 건강보험료도 과도하지 않음

💡 전략 2: 급여 외 ‘배당’을 활용한 소득 분산

• 급여 + 배당 구조를 통해 소득세 누진세율을 완화할 수 있음

💡 전략 3: 가족에게 인건비 지급 (실근무 시)

• 배우자나 자녀가 실질 근로 시 급여 지급 가능
• 이 역시 비용처리 가능 (단, 근로계약서·급여통장 필수)

💡 전략 4: 정기총회에서 급여 승인받기

• 급여 조정 시 반드시 주주총회의사록으로 증빙
• 근거 없는 인상은 추후 비용 부인될 수 있음
• 주주총회의사록 양식 다운로드 바로가기

 

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📎 예시: 대표 급여에 따른 세금 및 보험료 비교

월 급여 250만 원 vs 500만 원의 경우 비교

항목	250만 원	500만 원
연간 소득세	약 40만 원	약 120만 원
연간 국민연금	약 135만 원	약 270만 원
연간 건강보험	약 106만 원	약 212만 원
법인 비용 처리	연 3,000만 원	연 6,000만 원

📌 소득세는 증가하지만, 법인세는 오히려 줄어드는 구조가 될 수 있습니다.

📌 적정한 급여 소득세는 연말 정산을 통해 환급이 가능하므로 법인 기업을 운영할 때 대표 급여를 설정하여 지급받는 것이 유리합니다.

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📄 대표이사 급여 설정 시 필수 문서

대표이사 급여 설정 시 필수 문서는 아래와 같습니다.

• 주주총회의사록 또는 이사회 회의록
• 급여명세서
• 근로계약서(선택 사항이나 권장)

위 필수문서의 작성방법 및 유의사항을 확인하고 서식을 다운로드하려면 아래 게시글을 확인하세요.

• 주주총회의사록 또는 이사회 회의록 : 1인 법인 대표 혼자서 주주총회의사록 작성하는 법 (양식 포함)

1인 법인 대표 혼자서 주주총회의사록 작성하는 법 (양식 포함)

• 급여명세서  급여대장 작성방법 및 급여대장 다운로드

급여대장 작성방법 및 급여대장 다운로드

• 근로계약서  연봉제근로계약서양식 다운로드 작성방법 및 유의사항 핵심정리

연봉제근로계약서양식 다운로드 작성방법 및 유의사항 핵심정리

 

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✅ 대표이사 급여 관련 Q&A

Q. 대표이사 급여는 매월 꼭 지급해야 하나요?
➡️ 아니요. 정기적이고 반복적인 지급이 가능하면 월별로 나누어 지급하지 않아도 됩니다. 단, 회계처리와 지급 근거는 명확해야 합니다.

Q. 적자 상태인데도 급여를 받아도 되나요?
➡️ 가능합니다. 하지만 세무상 불필요한 고액 급여는 비용 불인정 될 수 있으니, 정관과 회의록 등을 반드시 갖춰야 합니다.

Q. 대표 급여 외 배당은 언제 해야 하나요?
➡️ 결산 후 이익잉여금이 발생한 경우, 정기총회 결의 후 배당 가능합니다.

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✅ 마무리 정리

지금까지 1인 법인 대표이사의 급여 설정 방법과 주의사항 절세 전략에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

1인 법인의 대표이사 급여 설정은 단순한 숫자가 아니라, 법인세, 소득세, 4대 보험료, 절세 전략 전반에 영향을 주는 핵심 포인트입니다. 적정한 급여 설정, 배당과의 조합, 문서 증빙 등을 통해 합리적이고 효율적인 세무 구조를 만드세요.

 

다음 글에서는 👉 1인 법인 필수 장부 정리 노하우와 회계 관리 팁을 알려드릴게요!